Réduire nos impacts et mettre en place des actions positives pour décarboner nos activités.

Bâtiments à la pointe de la sobriété énergétique pour offrir une meilleure qualité de vie au travail.

Gestion automatique de l'éclairage et du chauffage basée sur l’occupation des lieux.

Prise en main des papiers, mégots, déchets organiques du restaurant d’entreprise, cartons, DEEE^*, piles, etc. par des filières de traitement et de recyclage agréées.

Mise en œuvre de l’éco-pâturage, avec des moutons d'Ouessant, une race française sauvegardée, pour faciliter l’entretien de nos espaces verts au Square.

Démarche numérique responsable : smartphones et ordinateurs portables reconditionnés, maintenance et réparation du matériel au lieu de son remplacement, recyclage des pièces usagées.

Mise en place du free-cooling pour limiter la consommation énergétique liée au refroidissement des serveurs du Square.

Partenariat avec BlaBlaCar Daily pour favoriser la pratique du covoiturage par les collaborateurs pour les trajets domicile-travail.

Mise à disposition de véhicules pour les déplacements professionnels et de bornes de recharge électriques (en partenariat avec Fresh Smile) au Square.

Sensibilisation des collaborateurs aux risques climatiques avec la Fresque du Climat.

Partenariat avec l’AFUL Chantrerie, dont les membres s’engagent sur des projets de transition sociétale (exemple: alimentation par une chaufferie bois pour limiter l’utilisation du gaz naturel).

Signature de l’accord mobilité douce pour accompagner les mobilités dans les trajets travail / domicile (indemnisation des trajets effectués en modes de transports doux, participation à l'achat d'un vélo, électrique ou non, etc.).

^*déchets d'équipements électriques et électroniques

Garantir la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.

Accord télétravail avantageux au bénéfice de l’équilibre vie professionnelle / vie privée.

Accord intergénérationnel en faveur de l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel, et de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés séniors.

Accord handicap en faveur de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Mise à disposition d’une cellule de référents handicap, sensibilisée et formée pour accompagner à chaque moment clé.

Sessions d’information, de sensibilisation et de prévention pour favoriser le bien-être des collaborateurs (dépistage auditif et visuel, sensibilisation aux troubles musculosquelettiques, etc.).

Aménagements de l’environnement de travail favorisant le bien-être (salle de sport, restaurant d’entreprise, etc.).

Mise à disposition d’un service de santé au travail et d’une cellule psychologique gratuite 24h/24h 7j/7j.

Politique de formation interne engagée (programme de gestion des compétences, mise à disposition d’un catalogue de formation sur les thèmes du développement personnel, du bien-être et de l’écologie).

Mise à disposition d’un Comité d’ambassadeurs Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) pour accompagner et guider les managers dans leur quotidien.

Soutien aux initiatives de sensibilisation et de prévention dans les domaines de la santé (Octobre Rose), de la diversité et du handicap (LGBT+, formation non-discrimination) et de la solidarité (Collectif Cœurs engagés).

Partenariat avec Action Logement pour accompagner les collaborateurs dans leurs projets de logement (dispositifs d'accès à la propriété, aide à la mobilité, financement de travaux, etc.).

Enquête interne annuelle portant sur la Qualité de Vie au Travail (dont le bien-être et l’environnement de travail, l’autonomie, la reconnaissance, etc.).

Participer à la vie économique de notre territoire avec ses parties prenantes.

Partenariats avec des entreprises inclusives pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

Réemploi du matériel informatique usagé au service d’associations ou d’entreprises de réinsertion locale.

Politique de limitation de l’usage du papier (bulletins de paie et factures dématérialisés, signatures électroniques, bacs de recyclage dédiés).

Politique d’achats responsables intégrant des critères RSE dans les appels d’offres.

Localisation de nos plateaux d’assistance 100% sur le territoire français, depuis près de 30 ans.

Recours privilégié à des prestataires, sous-traitants et fournisseurs locaux.

Participation à des évènements inter-entreprise solidaires.

Partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur pour développer la diversité des profils et favoriser l’emploi des jeunes (parmi lesquels La Faculté de Droit et de Sciences Politiques de l’Université de Nantes, le lycée Saint-François d’Assise et d’autres).